Iniziative concrete

La responsabilità diventa azione sociale. Alcune iniziative.

L’impegno a sostenere l’obiettivo di zero emissioni nette di gas serra

L’impegno a sostenere l’obiettivo di zero emissioni nette di gas serra

Fideuram Asset Management SGR e Fideuram Asset Management Ireland hanno aderito alla Net Zero Asset Managers Initiative (NZAMI) per raggiungere l'obiettivo di zero emissioni nette di gas serra entro il 2050 o prima, e limitare il riscaldamento globale a 1,5 gradi Celsius, e sostengono investimenti in linea con tale obiettivo.

Fideuram Asset Management SGR ed Eurizon sono ad oggi gli unici asset manager italiani che hanno aderito alla NZAMI.

Con l’UNICEF per dare valore al futuro di tutti i bambini

Con l’UNICEF per dare valore al futuro di tutti i bambini

Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking è al fianco di Unicef per le donne e gli uomini di domani.

Mentoring per il futuro delle studentesse universitarie

Mentoring per il futuro delle studentesse universitarie

Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking, insieme al Gruppo Intesa Sanpaolo, ha sostenuto il progetto - “YEP - Young Women Empowerment Program - Mentoring per il Futuro delle studentesse universitarie”: pensato per incentivare l’inclusione e la parità di genere tra le studentesse del Sud Italia, offre occasioni di sviluppo professionale alle iscritte ai corsi di Laurea Magistrale in discipline STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematic) ed economiche.

Percorso di riqualificazione professionale gratuita in chiave digitale per gli over 40 senza occupazione

Percorso di riqualificazione professionale gratuita in chiave digitale per gli over 40 senza occupazione

Promuovere la crescita e il rinnovamento delle competenze in chiave digitale, in modo completamente gratuito, per lavoratori di mezza età senza occupazione è l’obiettivo di Digital Restart.

Il Master in Data Analysis, fortemente voluto da Fideuram - Intesa Sanpaolo Private Banking, è realizzato insieme a Talent Garden Innovation School (la scuola internazionale per la crescita professionale di Talent Garden).

L’innovativo percorso formativo di riqualificazione professionale ha l’obiettivo di sviluppare le competenze digitali che possano facilitare il riposizionamento sul mercato del lavoro di professionisti senza un impiego fisso, in età compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o residenti nella Regione Lombardia.